没签劳务合同，工作中死了，可以赔多少钱

工作本是为了更好的生活，可要是在工作里遭遇意外，甚至失去生命，那对家庭来说无疑是巨大的打击。更让人揪心的是，有些劳动者没和单位签劳务合同，一旦在工作中不幸离世，家属不仅要承受失去亲人的痛苦，还得为赔偿的事儿发愁。这种情况下到底能赔多少钱，是很多人关心的问题。

一、没签合同也可能认定工伤

没签劳务合同，不代表工作中死亡就不能获得赔偿。只要能证明存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能作为证据。举个例子，老张在工地干活，没签合同，但他有工资转账记录，还有工友能证明他在那工作，后来老张在工作时不幸去世，这些证据就有助于认定工伤。

二、申请工伤认定的流程

家属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。

三、工亡赔偿的项目和标准

如果认定为工伤死亡，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如某地职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。

四、与单位协商赔偿

认定工伤后，家属可以和单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如谈话录音、书面协议等。如果能达成一致，签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款。要是协商不成，家属可以通过法律途径解决。

五、通过法律途径维权

如果协商无果，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位不履行赔偿协议，或者赔偿金额不足以弥补家庭的损失等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。