赔偿n+1的条件有哪些

在职场上，大家都希望工作稳定，可有时候，会遇到被公司辞退的情况。这时候，赔偿问题就成了大家关心的焦点。其中，“赔偿n+1”是很多人听说过的概念，可具体在什么情况下能拿到这样的赔偿，很多人却不太清楚。这里的“n”代表的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。接下来，咱们就详细说说能获得“赔偿n+1”的条件。

一、劳动者患病或非因工负伤

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是可以适用“n+1”赔偿。比如小李在公司工作了3年，因为生病医疗期满后无法再从事原来的工作，公司也给他安排了其他合适的岗位，但他还是不能胜任，这种情况下，公司如果要解除劳动合同，就需要支付他3个月工资的经济补偿（n）和额外一个月工资（+1）。

二、劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。像小张在一家销售公司工作，公司给他设定了销售任务，他一直无法完成，公司给他进行了专业的销售培训，还调整了他的工作岗位，可他还是不能胜任，这时公司解除劳动合同就可能要按照“n+1”进行赔偿。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位同样可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。例如一家工厂因为城市规划需要搬迁到另一个城市，这就属于客观情况发生重大变化，很多员工不愿意去新的工作地点，工厂和员工协商变更劳动合同，比如提供交通补贴等，但还是无法达成一致，这种情况下工厂解除劳动合同就可能要给予“n+1”赔偿。

四、操作要点及所需材料

如果遇到上述情况，劳动者要注意维权。首先要保留好相关证据，比如医院的诊断证明、培训记录、协商变更劳动合同的书面材料等。如果和公司协商赔偿事宜，要以书面形式提出自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、相关证据等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、证据等材料。

当劳动者拿到“赔偿n+1”后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。