员工上班2个月未签合同有赔偿吗

不少人找工作时，都遇到过入职后公司迟迟不签合同的情况。小A就是如此，他到一家公司上班两个月了，公司一直没和他签劳动合同。小A心里犯嘀咕，这上班两个月没签合同，自己能得到赔偿吗？相信很多人都有类似的疑问，接下来就来详细解答这个问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从员工入职第二个月开始，如果公司还没签合同，就得支付双倍工资。就像小A，他上班两个月没签合同，从第二个月起就能要求公司支付双倍工资。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些公司是指纹打卡或者电子考勤，这些记录都能证明你在公司工作的时间；还有其他劳动者的证言等。要是小A有公司发工资的银行流水，或者工作证，就能作为证明劳动关系的有力证据。

三、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿问题。跟公司说明法律规定，要求公司支付未签合同的双倍工资。协商时要注意方式方法，心平气和地沟通。比如小A可以找公司人力资源部门，把自己的诉求说清楚，同时出示收集到的证据。如果公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。

四、投诉与仲裁

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。仲裁结果出来后，如果公司不履行，还可以向法院申请强制执行。

员工上班两个月未签合同是有赔偿的，但要通过合法途径来争取。在处理这类问题时，一定要保留好相关证据，按照法律规定的程序来维护自己的权益。

后续可能会遇到公司对仲裁结果不服，提起诉讼的情况，这会让事情变得更复杂。要是遇到这种情况，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。