未签合同两倍工资怎么算

打工的时候，大家都知道签劳动合同是保障自己权益的重要事儿。可有时候，有些用人单位就是不跟劳动者签合同。这时候，劳动者其实是有权利要求用人单位支付两倍工资的。那这两倍工资到底该怎么算呢？这其中涉及到计算的起始时间、计算基数等问题，很多人都不太清楚，下面就来详细说说。

一、两倍工资的计算起始时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始计算两倍工资。举个例子，小李在1月1日入职一家公司，公司一直没和他签合同，那么从2月1日起，公司就应该支付小李两倍工资了。

二、两倍工资的计算截止时间

如果用人单位一直不与劳动者签订合同，支付两倍工资的截止时间是自用工之日起满一年的前一日。接着上面小李的例子，如果公司到12月31日都没和小李签合同，那么支付两倍工资的截止时间就是12月31日。满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不用再支付两倍工资了。

三、两倍工资的计算基数

计算两倍工资时，基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每月基本工资5000元，还有绩效奖金1000元，那么计算两倍工资时，基数就是6000元。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、主张两倍工资的注意事项

劳动者要主张两倍工资，得注意收集相关证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证等，来证明自己和用人单位存在劳动关系。而且，主张两倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。还是拿小李来说，如果他要主张2月1日到12月31日的两倍工资，就得在规定的时效内申请仲裁。

劳动者遇到用人单位不签合同的情况，要积极维护自己的权益。不过在实际操作中，可能会遇到各种复杂的问题，比如用人单位不认账，或者对计算基数有争议等。这时候该怎么进一步维权，如何在仲裁或诉讼中争取到自己应得的权益呢？如果你也有类似的困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。