外包可以要求n+1吗

在工作场景里，外包是挺常见的一种用工形式。有人可能就会好奇，如果遇到一些特殊情况，外包员工是不是也能像正式员工那样要求“N+1”赔偿呢？“N+1”赔偿其实就是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。打个比方，要是一个外包员工工作了3年，那这个“N”就是3，若符合条件能拿到“N+1”赔偿，就是总共能拿到4个月工资的赔偿。不过外包员工到底有没有这个权益呢，下面就来详细说说。

一、啥是外包和“N+1”赔偿

外包一般指企业把一些非核心业务交给其他机构来做，外包员工和外包公司签订劳动合同，在发包方那里工作。“N+1”赔偿是《劳动合同法》里规定的，当满足一定条件，用人单位没有提前30天书面通知解除劳动合同，就得额外支付一个月工资。比如，一家公司突然说要解除和外包员工张某的合同，没提前30天通知，要是符合“N+1”条件，张某就可能拿到“N+1”赔偿。

二、外包员工啥情况能要“N+1”

外包员工若要“N+1”赔偿，得看是否符合《劳动合同法》的相关情形。像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。比如，小李是外包员工，因为生病医疗期满后无法再从事原来的工作，外包公司也没给他安排合适新岗位，直接解除合同，小李就有机会要求“N+1”赔偿。

三、怎么要“N+1”赔偿

外包员工想要“N+1”赔偿，首先得和外包公司协商，表明自己符合条件，提出赔偿要求。协商时要保留好沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要带上劳动合同、工资流水、工作证等材料，相关部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，去劳动仲裁机构立案。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、证明符合条件的关键证据

要拿到“N+1”赔偿，证据很关键。像医疗期满的证明、不能胜任工作培训或调岗的相关材料、客观情况发生重大变化的证据等。比如，单位因业务调整要和外包员工解除合同，这种业务调整相关的文件、通知就是证明客观情况变化的重要证据。

外包员工拿到“N+1”赔偿后，可能还会有赔偿款支付时间、金额计算是否准确等后续问题。要是处理不好，又会有新的纠纷。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业执业资质，渠道可查，服务也规范，能根据你的具体情况，帮你处理后续流程，保障你应得的权益，让你在复杂的劳动事务中更有底气。