如公司拖欠一个月工资可以立即离职吗

打工挣钱，最怕的就是公司拖欠工资。辛辛苦苦工作了一个月，到了发薪日却不见工资到账，这谁能不着急呢？要是公司拖欠了一个月工资，很多人心里就会犯嘀咕，自己能不能马上离职呢？毕竟谁也不想在一个连工资都不能按时发放的公司继续干下去。接下来咱们就具体聊聊这个事儿。

一、公司拖欠工资时员工的权益

按照法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。公司按时足额支付工资是应尽的义务。如果公司拖欠一个月工资，就已经违反了《劳动合同法》。在这种情况下，员工是有合法权益可维护的，比如要求公司支付拖欠的工资，甚至可以解除劳动合同。就像小张在一家公司工作，公司到了发薪日却没发工资，过了一个月还是没动静，小张的生活都受到了影响，他就有权利采取措施维护自己权益。

二、能否立即离职

员工是可以立即离职的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司拖欠一个月工资时，员工不用等提前三十天通知公司，就能直接离职。不过呢，为了避免后续纠纷，建议员工以书面形式通知公司，说明离职原因是公司拖欠工资。比如小李所在公司拖欠工资，他就写了一份离职通知，说明因公司未按时支付工资，他决定立即离职，并将通知交给了公司相关负责人。

三、离职后的工资追讨

员工离职后，要及时追讨被拖欠的工资。首先可以和公司协商，要求公司尽快支付。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。以小王为例，他离职后和公司协商工资问题没结果，就向劳动监察部门投诉，提供了自己的相关材料，最终拿回了工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。仲裁的流程一般包括立案、审理、裁决等环节。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵被拖欠的工资。

五、诉讼途径

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据。法院会根据法律规定和实际情况进行判决。不过诉讼程序相对复杂，花费的时间和精力也更多。

离职后，还可能会遇到公司不履行支付工资的判决、后续社保转移等问题。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。