滁州市劳动合同在哪里领取？

随着时间的推移，法律也随着国情不断的健全，其中在劳动法中就规定了，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，同时也可以规范双方的权利和义务，滁州市劳动合同在哪里领取?按照有关规定，劳动合同不能由劳动者领取，是需要劳动者到用人单位进行签订，下面就详细介绍一下。

一、去哪里领取劳动合同

1、作为劳动者，那么只能与用人单位、劳务派遣公司签订劳动合同，劳动合同书由用人单位、劳务派遣公司去劳动局申请。因此，劳动者不能自己去劳动局领劳动合同书。

2、作为用人单位或者劳务派遣公司，要及时向劳动局报送签合同员工的花名册，并且及时给员工购买社保。

二、劳动合同应当具备哪些条款

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的。

《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。《劳动合同法》现在的规定是九项，两相对比，可以发现，增加的项目有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，工作地点、工作时间和休息休假、职业危害防护、社会保险;减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任三项。可以说，《劳动合同法》的规定更为详细、更加具体。

以上就是小编为大家整理的有关信息，在上文中也回答了滁州市劳动合同在哪里领取，随着劳动法的不断普及，在近几年中，劳动者都知道要签订劳动合同才能有效的保障自己的权益，如果有用人单位不与劳动者签订劳动合同，我们也可以通过劳动仲裁等法律手段进行维权。