不能胜任岗位被辞退怎么赔偿

在职场中，我们都希望能在自己的岗位上发光发热，可有时候会遇到被公司以不能胜任岗位为由辞退的情况。这时候大家心里肯定犯嘀咕，公司这么做合不合理，自己能不能拿到赔偿。其实，不能胜任岗位被辞退的赔偿问题，涉及到很多法律细节，处理不好可能会让自己的权益受损。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、判断公司辞退是否合法

公司以不能胜任岗位辞退员工，得符合一定条件才合法。按照法律规定，得先证明员工不能胜任工作，然后要对员工进行培训或者调整工作岗位。经过培训或调岗后，员工还是不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。

比如，小李在一家公司做销售，业绩一直不达标，公司先组织了销售技巧培训，小李参加培训后业绩还是上不去，公司又给他调整到客服岗位，结果小李还是不能胜任，这时候公司按规定流程辞退他，就是合法的。但要是公司没经过培训或调岗，直接辞退小李，那就不合法了。

二、合法辞退的赔偿标准

如果公司辞退合法，员工能拿到经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

就拿小张来说，他在公司工作了三年零四个月，月平均工资是5000元。公司合法辞退他，就得支付他3.5个月工资的经济补偿，也就是3.5×5000=17500元。

三、不合法辞退的赔偿标准

要是公司辞退不合法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司没按规定流程辞退他，属于不合法辞退，那小张就可以要求公司支付赔偿金，也就是17500×2=35000元。

四、维权的途径和方法

当遇到被公司以不能胜任岗位为由辞退的情况，员工可以先和公司协商解决。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、培训记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

比如，小王被公司辞退后，先和公司协商，公司不同意赔偿，小王就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司辞退不合法，责令公司支付赔偿金。如果劳动监察部门处理结果不满意，小王还可以申请劳动仲裁。

不能胜任岗位被辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。