入职两年怀孕被离职怎么赔偿

职场中，女性员工怀孕本是一件喜事，可有些用人单位却在员工怀孕时动起了歪心思。比如有的员工入职两年，在怀孕后就被单位以各种理由辞退。遇到这种情况，很多员工都不知所措，既担心失去工作，又不知道该如何维护自己的合法权益。那么入职两年怀孕被离职，究竟该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确怀孕被离职的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在员工怀孕时将其辞退，属于违法解除劳动合同。就好比小张入职公司两年，怀孕后公司以她不能胜任工作为由将她辞退，这明显是违反法律规定的，因为公司不能仅仅因为员工怀孕就辞退她。

二、计算赔偿标准

用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像前面提到的小张，她入职两年，那么经济补偿就是两个月工资，而赔偿金就是四个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商解决途径

遇到怀孕被离职的情况，员工可以先和用人单位协商解决。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者要求用人单位支付赔偿金。协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。例如小李怀孕被离职后，她主动和公司领导沟通，表明自己的立场，公司最终同意支付她相应的赔偿金。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。但员工只要有充分的证据，就有可能维护自己的合法权益。

怀孕被离职后，员工在拿到赔偿后，可能还会面临重新找工作的问题，而新单位会不会因为自己怀孕而拒绝录用也是未知数。要是在这个过程中遇到法律问题，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在职场维权的道路上更有保障。