劳动仲裁当庭调解后不给钱要撤诉吗

在劳动纠纷里，很多劳动者会选择劳动仲裁来维护自身权益。当仲裁过程中达成当庭调解，这原本是个不错的解决方式，意味着双方达成了共识，事情似乎有了圆满的结局。然而，现实中却存在这样的情况：调解协议达成了，可用人单位却不按照调解协议给钱。这就让劳动者犯难了，到底要不要撤诉呢？撤诉会不会让自己后续维权变得更难？接下来就详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁调解协议的效力

劳动仲裁当庭调解成功后，仲裁庭会制作调解书。调解书一经送达双方当事人，就具有法律效力，双方都得按照调解书的内容履行各自义务。比如小李和公司在仲裁庭达成调解，公司答应支付小李一笔赔偿金，并在调解书上签了字。这时候，这份调解书就对双方产生了约束。如果公司不履行，小李是有权利采取措施维护自己权益的。

二、用人单位不履行调解协议的原因

用人单位不履行调解协议可能有多种原因。有的可能是公司资金周转困难，暂时拿不出钱；有的可能是故意拖延，想等劳动者主动放弃。像小张所在的公司，表面上和小张达成了调解协议，但实际上公司经营状况不佳，根本没有能力按照协议支付款项。还有的公司，就是想通过拖延战术，消耗劳动者的精力和耐心，希望劳动者最后不再追究。

三、撤诉的利弊分析

如果选择撤诉，好处是可以暂时停止仲裁程序，不用再耗费时间和精力去参与仲裁。但坏处也很明显，如果用人单位之后还是不给钱，再想通过仲裁维权就比较麻烦了，可能还得重新走一遍仲裁程序。比如小王在达成调解协议后，公司说过几天就给钱，小王就撤了诉。结果过了很久公司都没给钱，小王想再申请仲裁，发现又要重新准备材料、走流程，非常繁琐。

四、不撤诉的应对办法

如果不撤诉，可以向仲裁庭申请强制执行。需要准备好调解书、强制执行申请书等材料。以小赵为例，他在公司不履行调解协议后，没有撤诉，而是准备好相关材料，向仲裁庭申请强制执行。仲裁庭受理后，通过查询公司账户等方式，最终帮小赵拿到了应得的款项。

五、综合考虑做出决策

劳动者要综合考虑各种因素来决定是否撤诉。如果用人单位确实有困难，并且有诚意解决问题，可以和用人单位协商一个合理的付款时间，同时保留仲裁程序。如果用人单位明显是故意不履行，那就不要轻易撤诉，及时申请强制执行。

劳动仲裁当庭调解后用人单位不给钱，后续还可能面临执行难的问题，比如公司转移资产、账户没钱等情况。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。如果你在这种情况下不知道该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们处理过各种劳动纠纷案件，经验丰富。不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。