员工重大过失致他人骨折公司担责吗

在职场上，员工的行为有时候会对他人造成伤害。就比如说，员工因为重大过失导致他人骨折，这时候大家肯定会想，这责任到底该谁来担呢？是员工自己承担全部责任，还是公司也得负责？这不仅关系到受伤者的权益能否得到保障，也关系到员工和公司各自的利益。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、公司担责的法律依据

根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果员工是在执行工作任务过程中，因重大过失导致他人骨折，公司通常要先承担赔偿责任。比如，某快递公司的员工在送货过程中，因为开车时玩手机，导致撞到行人并使其骨折，这种情况下，公司就需要对受伤行人进行赔偿。

二、判断是否属执行工作任务

判断员工的行为是否属于执行工作任务，是确定公司是否担责的关键。一般来说，如果员工的行为是在工作时间、工作地点，为了完成工作任务而实施的，就可以认定为执行工作任务。但也有一些特殊情况，比如员工在工作过程中擅自离岗去办私事，这期间造成他人损害，公司可能就不用担责。例如，某超市员工在上班期间，未经允许私自外出为自己买东西，途中撞伤路人，这种情况下公司可能无需承担责任。

三、公司担责后的追偿

当公司承担赔偿责任后，如果员工存在重大过失，公司有权向员工追偿。不过，追偿的范围和程度需要根据具体情况来确定。一般会考虑员工的过错程度、经济状况等因素。比如，员工因为严重违反操作规程导致他人骨折，公司在承担赔偿后，可能会要求员工承担一定比例的赔偿费用。但如果员工经济困难，公司也可能会适当减轻追偿的金额。

四、受伤者的维权途径

如果员工因重大过失导致他人骨折，受伤者可以通过以下途径维权。首先，可以与公司和员工进行协商，要求赔偿医疗费、误工费等损失。如果协商不成，可以向有关部门投诉，比如消费者协会、劳动监察部门等。还可以收集相关证据，如医院的诊断证明、事故现场的照片等，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意提供充分的证据来证明自己的主张。

员工因重大过失导致他人骨折，公司通常要先承担赔偿责任，但公司在承担责任后可以向有重大过失的员工追偿。受伤者也有多种维权途径来保障自己的合法权益。

后续可能还会遇到一些问题，比如公司和员工对责任划分存在争议，或者受伤者对赔偿金额不满意等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。