入职超一月没签合同怎么赔偿

刚进入职场，大家都盼着工作顺顺当当，可有时候会遇到入职一个多月了，公司却还没跟自己签合同的情况。这事儿可不能小瞧，没签合同就意味着咱们的权益少了一层保障。那么这种情况下，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、赔偿依据及标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从入职第二个月开始算起，一直到签订书面劳动合同或者满一年为止。比如小张入职一家公司，第二个月还没签合同，那从第二个月开始，公司除了正常支付工资外，还得额外再支付一份工资作为赔偿。

二、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。咱们得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，比如银行流水，上面会显示公司给咱们发工资的记录；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李入职后没签合同，他就保留了自己的打卡记录和工资发放的银行流水，这些都能成为他维权的有力证据。

三、与公司协商

发现公司没签合同后，先别着急，咱们可以心平气和地跟公司沟通。找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，要求签订合同并支付相应的赔偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防以后需要。比如小赵发现没签合同后，就找公司领导谈了，还把谈话内容录了音，这为他后续的维权提供了保障。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，咱们可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，申请书里要写清楚自己的诉求，比如要求支付二倍工资、签订书面劳动合同等。同时，要附上前面收集的证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，咱们要按时参加，陈述自己的情况和理由。比如小王申请仲裁后，在开庭时把自己的证据和诉求都说得很清楚，最终仲裁机构支持了他的请求。

入职超一月没签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果的情况，或者在签订合同后又出现新的权益纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。