加班费是否可以算进赔偿的月平均工资

在职场上，大家都希望付出能得到相应的回报，加班也是常有的事儿。可当面临经济赔偿的时候，很多人就犯迷糊了，不知道加班费能不能算进赔偿的月平均工资里。比如小李，他在公司经常加班，后来公司因裁员要给他一笔经济赔偿，在计算月平均工资时，他就不确定自己的加班费该不该算进去。这也是很多劳动者都会遇到的问题，毕竟加班费也是自己辛苦劳动所得，弄清楚这个问题，才能保障自己的权益。

一、法律对赔偿月平均工资的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以从法律层面来讲，加班费是工资的一部分，是应该算进赔偿的月平均工资里的。就像小张，他在公司工作多年，被辞退时计算赔偿月平均工资，其中就包含了他平时的加班费。

二、计算赔偿月平均工资的方法

计算赔偿月平均工资时，要把劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内所有的工资收入都统计进来，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等。然后将这十二个月的工资总和除以十二，得出的就是月平均工资。比如小赵，他这十二个月的基本工资是每月5000元，奖金平均每月1000元，加班费平均每月1500元，那么他这十二个月的工资总和就是（5000+1000+1500）×12=90000元，月平均工资就是90000÷12=7500元。

三、企业不把加班费算进赔偿月平均工资的应对方法

如果企业在计算赔偿月平均工资时，没有把加班费算进去，劳动者可以先和企业进行协商。在协商的时候，要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明自己加班和工资情况的材料。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关证据。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业改正。比如小王，他所在的企业在计算赔偿月平均工资时没算加班费，他和企业协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终企业按照规定重新计算了赔偿月平均工资。

四、通过诉讼解决纠纷的要点

如果经过协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。这些证据能证明自己的加班情况和工资收入，对维护自己的权益至关重要。

当确定了加班费算进赔偿月平均工资后，后续可能还会遇到企业拖延支付赔偿款、对赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。