只干了十几天不给工资怎么起诉

上班干活，拿工资是天经地义的事儿。可偏偏有些不地道的老板，哪怕员工只干了十几天，也想尽办法不给工资。这让辛苦付出的员工心里那叫一个憋屈，自己的劳动成果就这么打水漂了，搁谁身上都受不了。遇到这种情况，很多人可能就会想通过起诉来维护自己的权益，但又不知道该从哪儿下手。别着急，下面就来详细说说起诉的事儿。

一、收集关键证据

打官司就是打证据，所以第一步得收集能证明你和单位存在劳动关系以及工作情况的证据。比如劳动合同，这可是最直接证明你和单位有劳动关系的材料。要是没有劳动合同，也别慌，工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等也能起到证明作用。举个例子，小李在一家小公司干了十几天，没签劳动合同，但他保留了公司给他发的工作证，还有自己每天上下班打卡的记录，这些都能作为他在该公司工作的证据。

二、向劳动监察部门投诉

在起诉之前，可以先向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明你的诉求和事情的经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，他们会责令单位支付工资。比如小张遇到同样的问题，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就支付了他的工资。不过，如果单位还是拒不支付，那就只能走起诉程序了。

三、申请劳动仲裁

起诉前一般要先申请劳动仲裁。你要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的基本信息、单位的信息、仲裁请求以及事实和理由。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极举证，说明自己的主张。比如小王申请劳动仲裁时，提供了详细的考勤记录和与老板的聊天记录，最终仲裁委员会支持了他的请求。

四、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，或者单位在仲裁后还是不支付工资，就可以向法院起诉。起诉时要向法院提交起诉状和相关证据。起诉状要按照法院的要求书写，把你的诉求和事实理由写清楚。法院受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要遵守法庭纪律，积极配合法官的审理。比如小赵在法院起诉后，经过庭审，法院判决单位支付他工资和相应的赔偿。

工资被拖欠后，即便只工作了十几天，劳动者也有维护自己权益的权利。不过起诉之后，还可能会遇到单位上诉、执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续的法律问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。