工伤保险赔付完单位还要承担么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。就有这么一位朋友，在工作时不小心受伤了，经过认定属于工伤，工伤保险也进行了赔付。可他心里犯嘀咕了，工伤保险赔付完之后，单位是不是就啥责任都没了呢？其实，很多劳动者都有这样的疑问。工伤保险赔付和单位的责任承担之间的关系，并不是简单的非此即彼，这里面有不少法律规定和实际情况需要我们去了解。

一、了解工伤保险赔付范围

工伤保险的赔付范围是有明确规定的，主要包括医疗费用、康复费用、辅助器具费用、伤残津贴等。比如，小李在工作中手部受伤，需要住院治疗，那么他在治疗期间的医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金中支付。不过，工伤保险并不是万能的，有些费用它是不承担的。

二、单位需承担的费用情况

即使工伤保险进行了赔付，单位在某些情况下还是要承担费用的。比如停工留薪期的工资福利待遇，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还是以小李为例，他受伤后需要在家休养一段时间，这段时间的工资单位就得正常发放。另外，如果职工因工伤导致伤残，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的，也由用人单位按月发给。

三、工伤保险未覆盖的费用

有些费用工伤保险是不赔付的，这部分就需要单位来承担。比如超出工伤保险报销范围的医疗费用，像一些特殊的药品或者治疗手段，工伤保险可能不予报销，那么单位就可能需要承担这部分费用。还有，职工在工伤期间的护理费，如果需要护理且单位没有派人护理的，单位就要支付相应的护理费。

四、单位不承担责任的应对办法

如果单位拒绝承担它应承担的责任，职工可以先和单位进行协商，把相关的法律规定跟单位讲清楚，争取协商解决。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等材料，让劳动监察部门介入处理。如果还是解决不了，职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

工伤保险赔付完之后，单位在很多情况下还是有责任的。工伤处理完之后，后续还可能会有一些问题出现，比如工伤复发怎么办，伤残等级发生变化了又该如何处理等。这些问题都需要专业的法律知识来应对。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据职工的具体情况，提供合理的解决方案，帮助职工更好地维护自己的合法权益。