劳动仲裁后能不能离职

在工作中，和公司闹了矛盾，很多人会选择劳动仲裁来维护自己权益。可很多人在申请劳动仲裁后心里就犯嘀咕了，我这仲裁还没出结果呢，能不能离职啊？离职会不会影响仲裁结果？这些问题困扰着不少打工人。接下来咱们就好好说说劳动仲裁后离职的那些事儿。

一、劳动仲裁期间离职是否可行

劳动仲裁期间是可以离职的。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种法律途径，而离职是劳动者基于自身意愿或其他原因与用人单位解除劳动关系的行为。二者并不冲突，劳动者在仲裁期间离职，不会影响仲裁程序的正常进行。比如小张与公司因加班费问题申请了劳动仲裁，在仲裁期间，他找到了更合适的工作，于是向公司提出离职，这种情况是完全可以的。

二、离职对仲裁结果有无影响

一般来说，离职不会对仲裁结果产生实质性影响。劳动仲裁主要是依据双方提供的证据和相关法律法规来进行裁决。只要劳动者在仲裁过程中能够提供充分的证据证明自己的主张，即使离职了，也不影响其合法权益的维护。例如小李在仲裁期间离职，他提交了加班记录、工资条等证据，最终仲裁机构根据这些证据支持了他的诉求。不过，如果离职后可能会影响某些证据的获取，比如无法再进入公司获取相关文件等，就需要提前做好证据的收集和保存。

三、离职的正确流程

如果决定在劳动仲裁期间离职，要按照正常的离职流程来办理。首先，提前以书面形式通知用人单位，试用期提前三天，正式员工提前三十天。通知中要明确离职的日期和原因。其次，按照公司的要求办理工作交接，将手头的工作、资料等移交给相关人员，并做好交接记录。最后，要求用人单位出具离职证明，这是证明你与原单位解除劳动关系的重要文件，在以后找工作等方面可能会用到。

四、离职后如何继续跟进仲裁

离职后要继续关注仲裁的进展情况。及时与仲裁机构保持联系，了解案件的审理进度。按照仲裁机构的要求提供相关材料和证据。如果仲裁过程中需要出庭，要按时参加，积极陈述自己的观点和主张。比如小王离职后，通过电话和邮件与仲裁机构沟通，在开庭时准备充分，最终赢得了仲裁的胜利。

劳动仲裁后离职只是一个阶段性的选择，之后可能还会面临执行仲裁结果的问题。如果用人单位不履行仲裁裁决，该怎么办？如何申请强制执行？这些后续问题可能会让你感到头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的处理劳动纠纷的经验，能为你提供专业的法律建议和解决方案。在律图，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能帮你在后续的维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。