劳动仲裁通知金和经济赔偿金都提了怎么办

在工作中，不少劳动者会遇到被公司辞退的情况。当这种情况发生时，有些劳动者可能觉得自己既符合拿劳动仲裁通知金的条件，又能拿到经济赔偿金，就想两个都提出来。但他们心里又犯嘀咕，不知道这么做行不行，会不会出啥问题。那么，如果在劳动仲裁里同时提出劳动仲裁通知金和经济赔偿金，到底该怎么处理呢？下面咱就来好好说说。

一、明确两者的定义与适用情形

劳动仲裁通知金也叫代通知金，通常是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一个月工资。比如，公司突然说要辞退员工，没有提前一个月告知，这时候就可能涉及代通知金。而经济赔偿金是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿。像公司无正当理由辞退员工，员工就可能主张经济赔偿金。

二、判断是否能同时主张

一般来说，代通知金和经济赔偿金不能同时主张。因为代通知金是在合法解除劳动合同但未提前通知时支付，而经济赔偿金是在违法解除劳动合同时支付。比如，公司依法解除合同但没提前通知，员工可主张代通知金；若公司违法解除合同，员工可主张经济赔偿金，不能两者兼得。不过，在一些特殊情况下，也有不同的认定。比如，用人单位解除合同的行为存在多种性质，可能需要结合具体情况判断。

三、提出主张的正确方式

如果劳动者想在劳动仲裁中提出相关主张，要写好仲裁申请书。在申请书中，清晰写明自己的诉求，包括主张代通知金和经济赔偿金的理由和金额。比如，说明公司辞退自己的具体情况，以及为什么认为符合代通知金和经济赔偿金的条件。同时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，来支持自己的主张。

四、仲裁过程中的应对

在仲裁过程中，劳动者要积极参与。当仲裁员询问情况时，要如实回答，清晰表达自己的观点。如果用人单位提出反驳，劳动者要根据自己掌握的证据进行回应。比如，用人单位说辞退是因为员工违反规定，但员工有证据证明自己没有违规，就要及时拿出证据反驳。

劳动仲裁结束后，不管结果如何，后续都可能有新的情况出现。要是劳动者对仲裁结果不满意，可能会面临是否向法院起诉的抉择；要是用人单位不履行仲裁结果，劳动者又得考虑如何申请强制执行。这些问题处理起来都不简单，需要专业的法律知识和经验。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。