签两年合同单位辞退咋仲裁

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境。可有时候，明明签了两年的合同，却突然被单位辞退，这换谁都难以接受。遇到这种情况，很多人会感到迷茫，不知道该如何维护自己的权益。其实，劳动仲裁就是一个有效的途径。通过劳动仲裁，能让劳动者在遭遇不合理辞退时，争取到应有的赔偿和公正的处理结果。那具体该怎么去仲裁呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁可不是什么事都能管的，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因用人单位解除劳动合同发生的争议，就属于劳动仲裁的受理范围。比如，单位以各种不合理理由辞退员工，像以莫须有的工作失误为由，或者在没有提前通知的情况下突然辞退，这些都可以申请仲裁。要是不确定自己的情况是否能仲裁，可以先咨询当地的劳动仲裁机构。

二、准备仲裁所需材料

材料准备齐全，仲裁才能顺利进行。首先是身份证明，得有能证明自己身份的证件。然后是劳动合同，这可是关键，它能证明你和单位存在劳动关系。要是没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等也能作为证据。另外，单位辞退你的相关证明也很重要，比如辞退通知、聊天记录等。有个朋友之前被单位辞退，他就收集了和领导关于辞退事宜的聊天记录，这在仲裁时起到了很大作用。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请了。申请时要填写仲裁申请书，里面要写清楚自己和单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。比如，你可以请求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了申请，就会安排庭审。庭审时，要按照仲裁员的要求进行陈述和举证。要把自己的观点和证据清晰地表达出来，比如说明单位辞退你的不合理之处。同时，要认真听取单位的答辩，及时反驳不合理的观点。在庭审过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等着仲裁委员会的裁决结果了。一般来说，仲裁委员会会在规定时间内作出裁决。如果对裁决结果满意，那就可以按照裁决执行。要是不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，可能会出现单位不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果双方又有了新的争议。这时候该怎么办呢？遇到这些后续问题，处理起来可能会比较复杂。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确。他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。