签订劳动合同未确立劳动关系怎么办

在求职过程中，很多人觉得和单位签订了劳动合同，就妥妥地和单位建立了劳动关系。可现实往往没这么简单，有些时候即便签了劳动合同，劳动关系却不一定能确立。比如小王，他和一家公司签了劳动合同，可上班没几天，公司就以各种理由不承认他是公司员工，这让小王很苦恼。那遇到签订劳动合同却未确立劳动关系这种情况，该怎么办呢？下面咱们就来详细说说。

一、判断是否满足劳动关系确立条件

劳动关系的确立得看是否同时满足几个条件。用人单位和劳动者得符合法律、法规规定的主体资格，单位得依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动，而且劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。比如一家正规公司和一个年满16周岁的劳动者签订合同，劳动者遵守公司规章，按公司要求工作并获得报酬，像在餐厅打工的服务员，提供的服务是餐厅业务的一部分，这就满足确立劳动关系的条件。要是签了合同，但劳动者不受单位管理，只是偶尔提供劳务，那就可能不构成劳动关系。

二、收集证明劳动关系的证据

如果怀疑签订合同后未确立劳动关系，得赶紧收集证据。能证明身份的证据，像工作证、服务证；能体现工作安排的证据，如考勤记录、排班表；能证明劳动成果的证据，像业务报告、工作邮件等。例如小李在一家设计公司工作，他保留了自己设计的作品、和客户沟通的邮件，这些都能证明他为公司付出了劳动。还有工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给劳动者发工资的信息。同事的证人证言也很重要，同事能证明你在单位的工作情况。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先和单位协商。心平气和地和单位沟通，把自己的想法和证据摆出来，说明你认为存在劳动关系的理由。比如小赵和单位签了合同，可单位不承认劳动关系，小赵拿着考勤记录和工资流水去找单位领导，跟领导说自己按照合同要求正常上班，单位也支付了工资，这就是存在劳动关系的表现。通过友好协商，很多问题能得到解决。要是协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小张申请仲裁时，提交了劳动合同、工作证、工资条等证据，仲裁委员会经过审理，认定小张和单位存在劳动关系。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。

签订劳动合同未确立劳动关系的问题解决后，后续可能还会遇到工资支付、社保补缴等一系列问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理工资、社保等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。