两年未签合同有什么后果

在职场上，很多人兢兢业业工作，却可能遭遇一些不规范的劳动情况。就拿签合同来说，有些用人单位不重视和员工签书面合同。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了两年，单位一直没和他签合同。他心里犯嘀咕，这两年没签合同到底会有啥后果呢？其实，这涉及到很多劳动者权益的问题，接下来咱就好好聊聊。

一、双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，从入职第二个月开始，公司就没和他签合同，一直到第12个月，这期间小张就可以要求公司支付11个月的双倍工资。不过要注意，这个双倍工资主张是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、视为无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。接着上面小张的例子，到了第13个月，就视为小张和公司已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说有一定保障，意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。

三、劳动者的应对办法

如果遇到两年未签合同的情况，劳动者首先要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，要求签订书面合同并支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。

四、用人单位的法律风险

对用人单位来说，两年不签合同面临的法律风险可不小。除了要支付双倍工资和被视为订立无固定期限劳动合同外，还可能受到劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可以责令用人单位改正，如果给劳动者造成损害的，还要承担赔偿责任。

两年未签合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位以各种理由解除劳动关系，劳动者该如何维权；无固定期限劳动合同下，工资待遇、工作岗位等发生变化该怎么处理。这些问题都比较复杂，处理不好很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。