加班费没有足额发放可以要求赔偿吗

上班的时候，不少人都有过加班的经历。加班那可是牺牲了自己的休息时间为公司多干活，按道理来说，公司肯定得给足加班费。然而，有些公司却不地道，给员工发的加班费根本不够数。辛辛苦苦加了班，最后却没拿到应得的报酬，换谁都觉得憋屈。那员工遇到这种加班费没足额发放的情况，能不能要求公司给赔偿呢？接下来就详细说说这事儿。

一、加班费没足额发放能否要求赔偿

劳动者要是碰到加班费没有足额发放的情况，是可以要求公司支付相应赔偿的。根据法律规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如说小张在一家公司上班，公司安排他加班却没足额给他发加班费，小张就有权要求公司支付应得的加班费以及可能的赔偿金。

二、收集证据留存

在维权前得先把证据收集好，这可是关键。证据能证明你加了班，还有公司没足额发加班费的事儿。可以收集的证据包括加班通知、考勤记录、工资条、工作邮件等。以小李为例，他所在公司加班比较频繁，但是工资条上的加班费明显不对。小李平时就留意保留加班通知文件和自己的考勤记录，这些都能成为证明他加班事实和应得加班费数额的有力证据。

三、与公司协商处理

发现公司加班费没给足，先别急着走法律程序，可以先跟公司好好谈一谈。跟公司把问题提出来，要求公司补发加班费。可以找领导约谈，或者通过书面形式提出诉求。小王发现加班费少发后，就找了公司的人力资源部门沟通，说明自己的加班情况和应得的加班费数额。经过沟通，公司核实后补发了小王的加班费，这种协商解决的方式既简单又不伤和气。

四、向劳动部门投诉

要是和公司协商没有结果，就可以向劳动行政部门投诉。投诉时要带上相关证据，写清楚投诉的事情和要求。劳动行政部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司整改。小赵就遇到了公司不发加班费的事，他向当地劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终公司按照规定给小赵补发了加班费和相应的赔偿金。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉也没有解决问题，那就可以申请劳动仲裁了。要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会会开庭审理，然后作出裁决。比如刘女士所在公司长期不按规定发加班费，她申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了刘女士的诉求，裁决公司支付加班费和赔偿金。

加班费没足额发放后续可能还会有各种情况，比如公司对仲裁裁决不服提起诉讼，或者公司虽然答应支付赔偿金但一直拖延不付等。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况帮你制定合理的应对方案，让你的维权之路更加顺畅，更好地维护自己的合法权益。