上班五个月没有签合同被辞退怎么赔

工作中，很多人都遇到过被辞退的情况，要是正常辞退，按照规定给补偿倒也没什么。可要是上班好几个月，公司不仅没和员工签合同，还突然把人辞退了，这就让人很恼火了。就像有人上班五个月，没签合同就被辞退，心里肯定委屈又着急，不知道自己能得到怎样的赔偿。接下来咱们就好好说说这种情况该怎么处理。

一、明确未签合同的赔偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这个案例中，上班五个月没签合同，从第二个月开始到被辞退，这四个月用人单位都要支付双倍工资。比如，员工每月工资是5000元，那这四个月除了正常工资，还能额外拿到20000元赔偿。

二、确定违法辞退的补偿标准

如果用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班五个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。还是以月工资5000元为例，能拿到5000元赔偿金。

三、收集关键证据材料

要想拿到应有的赔偿，证据必不可少。首先要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。其次，要保存好被辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录等。有了这些证据，才能在维权时更有底气。比如，员工可以打印银行工资流水作为工资支付凭证，用工作微信群里的通知作为被辞退的证据。

四、选择合适的维权途径

维权途径有多种，可以先和用人单位协商，尝试和平解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在协商时，员工要明确表达自己的诉求；投诉时，要准备好相关证据材料；申请仲裁时，要填写仲裁申请书等相关文件。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算有争议该如何处理等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。