上班期间受伤但未鉴定未工伤工资怎么算

在工作中，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工在上班期间受了伤，却还没完成工伤鉴定，这工资该咋算就成了大家心里的一个疙瘩。毕竟，受伤了没法正常工作，收入要是再受影响，生活压力可就大了。这种情况下，员工心里没底，不知道自己的权益到底该怎么保障；而企业也可能因为不清楚相关规定，不知道该如何处理员工工资发放的问题。所以，了解上班期间受伤但未鉴定为工伤时工资的计算方法，对员工和企业来说都很重要。

一、未鉴定工伤时工资发放的基本原则

在工伤鉴定结果出来之前，员工的工资发放有个基本的原则，那就是要正常发放。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如说，小李在上班时不小心扭伤了脚，需要在家休养一段时间，在工伤鉴定还没出来的这段时间，他所在的单位就应该按照他受伤前的工资待遇，按月给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期可不是随便定的，它一般是根据员工受伤的部位和程度来确定。通常会由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经过劳动能力鉴定委员会确认。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工作中手部严重受伤，医生建议他休息6个月，那么这6个月就是他的停工留薪期，单位要在这6个月内正常给他发工资。

三、工资计算标准

这里的工资是指员工受伤前12个月的平均工资。要是员工工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。而且，这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等全部工资性收入。举个例子，小王受伤前12个月的工资总收入是6万元，那么他受伤前平均每月工资就是5000元，在停工留薪期内，单位就应该每月给他发5000元。

四、单位不按规定发放工资的解决办法

要是单位不按照规定给员工发放工资，员工可以先和单位协商解决。在协商的时候，员工要准备好自己的劳动合同、工资条等能证明自己工资水平和劳动关系的材料。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的基本情况、单位的信息、投诉的事项等内容，并且附上相关的证据材料。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

工伤鉴定结果出来后，又会面临新的情况。如果鉴定为工伤，后续会涉及到工伤赔偿的问题，赔偿的标准和项目该怎么确定呢？要是鉴定结果不是工伤，员工又该如何维护自己的权益呢？这些问题都需要专业的法律知识来解答。遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。