第三次没有签订无固定器合同怎么办

在职场上，劳动合同的签订可是关乎打工人切身利益的大事。当员工和用人单位一次次续签合同后，到了第三次签订时，就有机会签订无固定期限劳动合同了。无固定期限合同就像给员工吃了颗“定心丸”，能保障工作的稳定性。可有些用人单位可能出于各种考虑，第三次没有和员工签订无固定期限合同，这可让员工犯了难，不知道该如何维护自己的权益。下面咱们就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认是否符合签订条件

要确定用人单位第三次没签无固定期限合同是否违法，得先看看自己是否符合签订条件。根据法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

比如小李在一家公司连续工作了12年，期间公司和他签订过两次固定期限合同，那么第三次签订时，小李就符合签订无固定期限合同的条件。

二、与用人单位协商

发现用人单位第三次没签无固定期限合同后，别慌，先和用人单位好好协商。员工可以以书面或口头的形式向用人单位提出签订无固定期限合同的要求，并说明自己符合签订条件。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

例如小张在和公司协商时，通过邮件向公司人力资源部门说明了自己符合签订无固定期限合同的情况，并要求签订。公司收到邮件后，回复表示会考虑。小张就保留好了这封邮件，作为协商的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系，以及符合签订无固定期限合同的条件。

劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实应该和小王签订无固定期限合同，于是责令公司在规定时间内和小王签订合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不签订无固定期限合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

例如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定小赵符合签订无固定期限合同的条件，裁决公司和小赵签订无固定期限合同，并支付小赵相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意提供充分的证据，以支持自己的主张。人民法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。法院经过审理，最终判决公司和小钱签订无固定期限合同，并赔偿小钱的损失。

签订无固定期限合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如用人单位以各种理由解除合同，或者调整工作岗位、降低工资等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题，让你在维护自己的合法权益时更有底气。