工作超过一年未签劳动合同有两倍赔吗

在职场上，很多人都遇到过这样的情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。有人心里犯嘀咕，不签合同是不是对自己不利，要是工作超过一年都没签合同，能有两倍赔偿吗？这其实是很多劳动者关心的问题，毕竟谁都想保障自己的合法权益。接下来就详细说说这个事儿。

一、工作超一年未签合同赔偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，入职超过一个月不满一年没签合同，这期间可以主张双倍工资。但满一年后，就视为签订了无固定期限合同，不能再主张双倍工资了。比如小张入职一家公司，一直没签合同，在第11个月时，他就可以要求公司支付这10个月的双倍工资。

二、双倍工资赔偿计算方法

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如小李月工资5000元，其中基本工资3000元，绩效奖金1000元，加班工资1000元，那计算双倍工资时，基数就是3000+1000=4000元。赔偿的时间是从入职第二个月开始，最多赔11个月。

三、劳动者维权所需证据

要想拿到双倍工资赔偿，得有证据证明和单位存在劳动关系。可以准备的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。比如小王有公司发的工作证，还有银行的工资流水，这些都能作为证据。

四、劳动者维权途径

劳动者可以先和单位协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，带上相关证据。劳动监察部门会进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

工作超过一年未签劳动合同，虽然不能再主张双倍工资，但视为签订了无固定期限合同，这对劳动者也是一种保障。不过，之后可能还会遇到很多问题，比如无固定期限合同下的工资调整、岗位变动等。这些问题处理不好，可能会引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续的流程，为你解决问题，保障你的合法权益。