劳动合同到期不辞退不续签怎么办

在职场上，大家都盼着工作能顺风顺水，可有时候也会遇到让人头疼的状况。就说劳动合同到期这件事，本以为到期要么续签，要么就好聚好散，可有些公司却既不辞退员工，也不续签合同，这可把员工给难住了。遇到这种情况，员工心里肯定犯嘀咕，不知道该如何是好，自己的权益又该怎么保障呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、明确自身权益

劳动合同到期后，公司不辞退也不续签，员工依然有权继续在公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。比如小张的劳动合同到期后，公司没说辞退他，也没和他续签合同，他就接着在公司上班，这种情况下他的工作权益还是受法律保护的。

二、与公司协商解决

发现劳动合同到期公司没动静，员工可以主动和公司沟通。先了解公司不续签的原因，看看是不是有什么误会。沟通的时候要心平气和，把自己的想法和需求说清楚。比如小李劳动合同到期后，主动找公司领导谈，了解到公司是因为业务调整才没及时续签，最后双方达成了续签合同的共识。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，像聊天记录、邮件等，万一之后有纠纷，这些记录能作为证据。

三、申请劳动仲裁

要是和公司协商没用，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁前，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁委员会的工作。例如小王和公司协商不成后申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

四、考虑法律诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以考虑向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，时间也比较长。在诉讼前，最好咨询专业的律师，让律师帮你分析案件情况，制定合理的诉讼策略。比如小赵对仲裁结果不满意，在律师的帮助下提起了诉讼，最终获得了应有的赔偿。

劳动合同到期不辞退不续签的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司会不会找借口刁难员工，员工的工作岗位和待遇会不会有变化等。这些问题处理不好，可能会再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供专业的应对方案。有了靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。