员工因旷工被辞退怎么赔偿

在工作中，员工和公司之间的关系既紧密又复杂。有时候，员工可能因为各种原因出现旷工情况，而旷工严重的话，公司可能会做出辞退员工的决定。这时候，员工就会关心自己是否能获得赔偿，以及能获得怎样的赔偿。其实，员工因旷工被辞退是否有赔偿，要根据具体情况来判断，下面咱们就来详细说说。

一、旷工辞退赔偿判定依据

判断员工因旷工被辞退是否有赔偿，关键看公司的规章制度。公司需要有明确的、合法的规章制度，规定旷工达到一定天数或次数属于严重违反公司规定。而且，这个规章制度要经过民主程序制定，并且向员工公示。如果公司有这样合法有效的规章制度，员工旷工达到规定标准，公司辞退员工就可能不用支付赔偿。比如，公司规定连续旷工3天以上属于严重违纪，员工小李连续旷工了5天，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下公司可能无需赔偿。

二、合法辞退无赔偿情况

当员工的旷工行为符合公司合法规章制度中严重违纪的标准时，公司辞退员工属于合法解除劳动关系，不用支付赔偿。公司要做的是保留好员工旷工的证据，像考勤记录、打卡记录等。同时，要按照规定的程序通知员工被辞退，并且出具解除劳动合同的证明。还是以小李为例，公司有合法的规章制度，小李连续旷工5天，公司有完整的考勤记录证明这一点，并且按照规定流程通知小李被辞退，那么公司就不用给小李赔偿。

三、违法辞退需赔偿情况

如果公司没有合法的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定、未向员工公示，又或者公司辞退员工的程序不合法，那么公司辞退旷工员工就可能属于违法解除劳动关系，需要支付赔偿。赔偿标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。比如，员工小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将其辞退，那么公司需要支付小张3×2×5000=30000元的赔偿。

四、员工维权途径

如果员工认为公司辞退自己属于违法解除劳动关系，可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等材料。在仲裁过程中，员工要积极陈述自己的观点和证据，维护自己的合法权益。

员工因旷工被辞退是否能获得赔偿，要依据公司的规章制度和辞退程序是否合法来判断。员工遇到这种情况不要慌，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。

后续员工获得赔偿后，可能会面临公司不履行赔偿义务的情况，这时候该怎么强制执行赔偿款呢？或者赔偿金额有争议，又该如何解决呢？这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。