怀孕单位只上五险不给工资怎么办

怀孕本是一件让人开心的事儿，可有些职场准妈妈却遭遇了闹心的情况。就有这么一位准妈妈，在单位兢兢业业工作，怀孕后却发现单位只给上五险，却不再发工资了。这可愁坏了她，没了工资，生活压力一下子就大了起来。相信不少怀孕的职场女性也有类似的遭遇，那么遇到这种怀孕单位只上五险不给工资的情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，怀孕女职工正常工作期间，单位是应该正常支付工资的。比如小李怀孕后，公司以她工作效率下降为由，降低了她的工资，这显然是违法的。

二、与单位协商解决

发现单位只上五险不给工资后，首先可以尝试与单位进行协商。要心平气和地和单位沟通，表明自己了解相关法律规定，要求单位按照规定支付工资。可以选择一个合适的时间，比如在工作之余，找单位的人力资源部门或者领导，说明自己的情况和诉求。比如小张怀孕后单位停发工资，她就主动找领导沟通，详细说明了自己目前的经济压力和法律规定，最终单位恢复了她的工资发放。

三、收集相关证据

如果协商不成，就需要收集相关证据，为后续可能的维权做准备。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通的聊天记录、录音等。这些证据可以证明你和单位存在劳动关系，以及单位停发工资的事实。比如小赵怀孕后单位不发工资，他收集了之前的工资条、考勤记录和与领导沟通的聊天记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、向相关部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门提供收集到的证据，说明单位的违法行为。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。也可以向工会组织反映情况，工会会维护职工的合法权益，帮助职工与单位进行协商解决。比如小王怀孕后单位不给工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位最终补发了工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题仍然没有得到解决，可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，劳动仲裁机构会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小刘怀孕后单位不发工资，经过劳动仲裁和诉讼，最终赢得了官司，单位补发了工资并给予了相应的赔偿。

怀孕单位只上五险不给工资的情况解决后，后续还可能会遇到一些问题，比如单位会不会因为这件事给女职工穿小鞋，女职工产假结束后岗位是否还能恢复等。这些问题处理不好，会让女职工在职场上陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。