试用期中怀孕单位能解雇吗

刚入职新公司，正处于试用期，却发现自己怀孕了，这时候心里肯定犯嘀咕，担心单位会因为自己怀孕就把自己解雇。毕竟试用期本来就不稳定，很多人都怕因为这个特殊情况被单位找借口辞退。那么，试用期怀孕单位到底能不能解雇呢？这是不少职场准妈妈关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、试用期怀孕解雇的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不过这并不意味着试用期怀孕就绝对不能被解雇。如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，即便怀孕，用人单位也可以解除劳动合同。比如，单位明确规定了岗位的业绩指标，女职工在试用期内远远达不到这个指标，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，那单位就有可能以不符合录用条件为由解雇她。

二、判断是否符合录用条件

单位要以不符合录用条件解雇试用期怀孕的女职工，这个录用条件必须是明确、合理且公示过的。比如，单位在招聘时就明确了岗位的学历要求、技能要求、工作经验等，并且在入职时让员工签字确认。如果女职工在试用期内被发现学历造假，或者根本不具备岗位所需的技能，那单位就有理由解雇她。但如果单位没有明确的录用条件，或者这个条件不合理，比如要求女职工在试用期内不能怀孕，那这种解雇就是违法的。

三、女职工的应对方法

要是女职工觉得单位解雇自己是违法的，可以先和单位协商。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、单位解雇通知等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位违法，会责令单位改正。如果女职工还是不满意处理结果，还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要提供充分的证据证明自己的主张。

四、单位的举证责任

如果单位以不符合录用条件为由解雇试用期怀孕的女职工，单位要承担举证责任。也就是说，单位要拿出证据证明女职工确实不符合录用条件。比如，单位要提供业绩考核记录、培训记录等证据。如果单位拿不出证据，或者证据不充分，那单位的解雇行为就是违法的。

试用期怀孕被单位解雇的情况比较复杂，女职工要了解自己的权益，遇到问题要积极维护自己的合法权益。而单位在处理这类问题时，也要遵守法律规定，不能随意解雇女职工。

后续可能会遇到单位不执行劳动监察部门的责令改正决定，或者劳动仲裁、诉讼结果出来后，单位仍然不履行相关义务等情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。