工伤在养伤期间有没有工资

咱都知道，工作中要是不小心受了工伤，养伤那是必须的。可这养伤期间工资咋算，是很多受伤职工心里犯嘀咕的事儿。毕竟受伤了没法工作，没了收入，生活压力可不小。到底工伤养伤期间有没有工资呢？这是大家都特别关心的问题。下面咱就来好好唠唠这事儿。

一、工伤养伤期工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就说明，工伤养伤期间是有工资的。比如说小张在工厂上班时，手指被机器割伤，需要住院治疗和在家休养一段时间。按照法律规定，在他的停工留薪期内，工厂就得按照他原来的工资待遇，按月给他发工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李在工地受伤，腰部骨折，医生建议他休息6个月。那么这6个月就是他的停工留薪期，单位得按规定发工资。要是6个月后他还没恢复好，经过劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长停工留薪期。

三、工资的计算标准

原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。也就是说，单位在支付工伤职工养伤期间的工资时，要按照正常出勤时的工资待遇来算，不能少发。比如小王每月工资是基本工资3000元加上绩效奖金1000元，他工伤养伤期间，单位就得每月给他发4000元工资。

四、单位不发工资的解决办法

如果单位在工伤职工养伤期间不发工资，职工可以先和单位协商，要求单位按照法律规定支付工资。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、工资条等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是投诉还解决不了问题，职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。比如小赵工伤养伤期间，单位停发了他的工资。他先和单位领导沟通，单位还是不发。于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，责令单位补发了小赵的工资。

工伤养伤期间工资问题解决后，后续还可能会遇到很多事儿。比如工伤认定后，怎么申请伤残鉴定，伤残等级不同赔偿标准是怎样的，要是对赔偿结果不满意又该怎么办。这些问题要是处理不好，会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。