工作时受伤,但未认定是工伤工资怎么算

在工作当中，谁都不想遭遇受伤的事，但有时候意外就是防不胜防。当在工作时受了伤，大家自然觉得这应该算工伤，后续也能有相应的保障。可要是没被认定为工伤，这工资该怎么算就成了让人头疼的问题。毕竟受伤期间没办法正常工作，工资要是没个说法，生活可就会面临不小的压力。接下来就为大家详细说说这个事儿。

一、未认定工伤工资的一般规定

如果工作时受伤却未被认定为工伤，工资的计算通常会依据员工和单位签订的劳动合同以及单位的规章制度。一般来说，在员工受伤治疗期间，单位可以按照病假来处理。按照相关规定，单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，通常是80%。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么单位支付的病假工资就不能低于1600元。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算一般和员工的工作年限有关。工作年限越长，病假工资的计算比例可能就越高。假设员工在单位工作不满2年，病假工资可能按照本人工资的60%发放；工作满2年不满4年，可能按70%发放；工作满4年不满6年，按80%发放等。例如小李在单位工作3年，他的月工资是5000元，受伤未认定工伤请病假，那么他的病假工资可能就是5000×70%=3500元。

三、与单位协商工资事宜

员工在遇到这种情况时，可以主动和单位协商工资问题。在协商过程中，员工要向单位说明自己受伤的情况，表达希望单位合理支付工资的诉求。同时，员工也可以提供自己的病历、诊断证明等材料，证明自己确实是因伤无法正常工作。比如小王工作时受伤，未认定工伤，他拿着医院的病历和诊断证明，和单位协商，最终单位同意按照一定比例支付他病假期间的工资。

四、投诉与维权途径

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、病历、诊断证明等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及你受伤的情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

工作时受伤未认定工伤，工资计算问题解决后，后续可能还会面临其他状况。比如治疗结束后，身体能否完全恢复，能否胜任原来的工作岗位，单位会不会因此调整工作岗位或解除劳动合同等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来更多的困扰。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在面对这些难题时不再迷茫。