试用期员工可以离职吗

找工作时，很多人都会经历试用期这个阶段。试用期就像是一场双向考察，公司考察员工是否适合岗位，员工也在看这份工作是否符合自己的预期。那要是在试用期里，员工发现这份工作不合适，想离职，到底行不行呢？这是很多试用期员工心里的疑问。接下来咱们就详细说说试用期员工离职这件事儿。

一、试用期员工有离职权利

试用期员工当然可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这其实是赋予了员工在试用期内一定的自主选择权，让员工能在发现工作不适合自己时，有机会重新选择。比如小李，他在一家公司试用期时发现工作内容和面试时说的差别很大，每天加班还没有加班费，他就可以根据法律规定提出离职。

二、离职需提前通知用人单位

虽然员工有离职的权利，但也得按规定来。按照法律，要提前三天通知用人单位。这里的通知最好采用书面形式，比如写一份辞职报告，这样能留下证据，避免之后产生纠纷。以小王为例，他试用期想离职，就写了一份书面辞职报告，交给了公司领导，三天后办理了离职手续，很顺利地离开了公司。

三、离职手续的办理

提出离职后，就要办理相关手续。首先是工作交接，把自己手头的工作整理好，交给接手的同事。同时，要归还公司的财物，比如工作电脑、工卡等。公司也应该在员工离职时，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。小张试用期离职时，就认真做好了工作交接，公司也及时为他办理了相关手续，双方都没有产生什么问题。

四、工资结算问题

员工离职时，公司要按照实际工作天数结算工资。有些公司可能会以各种理由克扣试用期员工的工资，这是不合法的。如果遇到这种情况，员工可以先和公司协商解决。比如小赵试用期离职后，公司以他工作没做好为由扣了他一部分工资，小赵和公司协商无果后，就向劳动监察部门投诉，最终拿回了自己应得的工资。

试用期员工离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司是否会在背景调查时说坏话，自己的职业形象会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会对员工的下一份工作产生不利影响。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析可能出现的问题，提供解决办法。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在离职后的职场道路上少些担忧，更顺利地开启新的职业旅程。