病假期间单位不给工资怎么办

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病的时候，身体难受本就糟心，要是单位还在病假期间不给工资，那可真是让人愁上加愁。很多人在遇到这种情况时，往往不知道该如何维护自己的权益。在病假期间，劳动者是享有相应工资待遇的，单位不给工资的行为可能侵犯了劳动者的合法权益。那么，当遇到病假期间单位不给工资的情况，我们该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确病假工资规定

根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如小李因病请了一个月病假，当地最低工资标准是每月2000元，那么他病假期间的工资至少应该有1600元。如果单位没有按照这个标准支付工资，就属于违法行为。

二、与单位协商解决

发现单位不给病假工资后，首先可以尝试与单位进行协商。在协商时，要准备好相关材料，比如医院的诊断证明、病假条等，以证明自己确实是在病假期间。和单位沟通时，要心平气和地说明自己的诉求，要求单位按照规定支付病假工资。例如小王在病假结束后发现工资没发，他就拿着医院的诊断书和病假条，找到单位的人力资源部门，说明情况并要求支付工资，经过协商，单位同意补发工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好投诉材料，包括本人身份证、劳动合同、病假证明、工资条等，以证明自己与单位存在劳动关系以及病假期间未获得工资的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在不支付病假工资的问题，便要求单位限期支付，单位最终补发了工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，问题仍未得到解决，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、病假证明、工资流水等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决单位支付他病假期间的工资及相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。在诉讼中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。例如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决单位支付他病假工资及相关赔偿。

病假工资问题解决后，还可能面临一些后续情况，比如单位会不会因此对劳动者进行刁难，或者之后的工资待遇会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些问题担忧。