入职多久签订试用期合同

找工作的时候，入职手续是大家都很关心的事儿，尤其是试用期合同的签订。很多人入职后满心期待，却不知道什么时候该签试用期合同，心里一直犯嘀咕。要是没及时签合同，可能会让自己的权益没法得到保障，也不清楚试用期的具体要求和待遇。那到底入职多久要签订试用期合同呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、试用期合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，从你入职开始，单位就有义务和你签订合同，合同里可以约定试用期。比如，小李入职一家公司，从他上班第一天起，公司就应该和他签订书面合同，合同中可以根据规定约定试用期。

二、不同合同期限对应的试用期

劳动合同期限不同，试用期的时长也不一样。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如小张和公司签订了一年的劳动合同，那试用期最长就是两个月。

三、未及时签订试用期合同的后果

要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵入职后，公司超过一个月没和他签合同，从第二个月开始，小赵就可以要求公司支付双倍工资。

四、签订试用期合同的操作要点

劳动者入职后，要主动和用人单位沟通签订合同的事儿。签订合同时，要仔细看合同条款，包括试用期的期限、工资待遇、工作内容等。如果发现合同条款不合理，要及时和单位协商修改。协商的时候，要保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

五、维权途径

如果用人单位一直不签订试用期合同，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

入职签订试用期合同的事儿解决了，后续可能还会遇到试用期考核不通过、试用期工资发放不合理等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。