离职后加班费如何计算

在职场上，加班是很多人都经历过的事。不少人在离职的时候，会遇到加班费计算的问题。辛辛苦苦加了那么多班，加班费该怎么算才合理呢？这可是关系到大家切身利益的事儿。毕竟谁的钱都不是大风刮来的，加班付出了时间和精力，就该拿到应得的报酬。接下来就详细给大家说说离职后加班费的计算问题。

一、加班费计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小李在工作日加班了3个小时，他的日工资是200元，那么他这3个小时的加班费就是200÷8×3×1.5=112.5元。

二、确定加班时间

要计算加班费，首先得确定加班时间。这就需要有相关的证据来证明，比如考勤记录、加班申请单等。如果公司有电子考勤系统，员工可以从系统中导出自己的考勤记录。要是没有电子考勤，员工可以收集同事的证人证言、加班时的工作邮件、工作成果等作为证据。小张在离职时发现公司没给自己算加班费，他就拿出了自己加班时和客户沟通的邮件记录，证明自己在下班后还在工作，这些邮件就成了他确定加班时间的有力证据。

三、明确工资基数

工资基数是计算加班费的重要依据。一般来说，工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。像小王的劳动合同里约定月工资是5000元，那么在计算加班费时，就以5000元来确定工资基数。但如果他有绩效工资，且绩效工资是按月固定发放的，那么在确定工资基数时，也应该把绩效工资算进去。

四、进行具体计算

在确定了加班时间和工资基数后，就可以按照法律规定进行计算了。以小赵为例，他在休息日加班了一天，他的月工资是6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元，那么他这一天的加班费就是275.86×2=551.72元。如果他在法定节假日加班，那加班费就是275.86×3=827.58元。

五、解决争议途径

如果离职后和公司在加班费计算上有争议，员工可以先和公司协商解决。在协商时，要注意保留好相关的证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同、考勤记录等相关材料。要是这些方法都不行，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

离职后确定好加班费计算只是第一步，后续可能还会遇到公司不支付加班费的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么处理等问题。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，维护你的合法权益。