入职一年半被辞退赔偿金额多少

工作本就不容易，好不容易在一家公司稳定工作了一年半，却突然收到被辞退的通知，这换谁都挺闹心的。被辞退后，大家最关心的就是能拿到多少赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，也影响着接下来的生活。那入职一年半被辞退，赔偿金额到底是多少呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、明确辞退原因定赔偿基础

辞退原因不同，赔偿情况也不同。如果是公司违法解除劳动合同，比如没有合理理由就辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。而如果是员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，那员工可能就拿不到赔偿。

打个比方，小李入职一家公司一年半，公司因为业务调整要裁员，但没有遵循法定程序，直接辞退了小李，这就属于违法解除，小李可以要求公司支付赔偿金。要是小李在工作中严重失职，给公司造成了重大损失，公司依据规章制度辞退他，这种情况下小李就拿不到赔偿。

二、计算经济补偿金额

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职一年半，工作年限按一年半算，经济补偿就是一个半月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如小张在公司工作一年半，他前十二个月的平均工资是5000元，那经济补偿就是5000×1.5=7500元。

三、违法解除的赔偿金计算

前面提到，违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。还是以小张为例，他的经济补偿是7500元，那赔偿金就是7500×2=15000元。

四、维权的途径与要点

如果员工认为公司辞退自己的行为不合法，可以先和公司协商，要求公司支付合理的赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

比如小王被公司违法辞退，他先和公司协商，公司拒绝赔偿，小王就向劳动监察部门投诉，同时收集了自己的劳动合同、工资发放记录等证据，最后通过劳动仲裁获得了应有的赔偿。

入职一年半被辞退，赔偿金额的计算并不复杂，但实际处理起来可能会遇到各种问题。比如公司不承认违法辞退，或者对赔偿金额有争议等。这些后续的麻烦事儿，要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。