上班四个月没合同被辞退怎么赔

在职场上，谁不想有一份稳定的工作，可有时候事与愿违。有这么一位朋友，在公司勤勤恳恳干了四个月，突然就被辞退了，而且这四个月里连劳动合同都没签。这种情况相信不少人也遇到过，大家心里肯定犯嘀咕，这没合同被辞退，到底该怎么赔偿呢？下面咱就来好好说道说道。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿前面说的例子，这位朋友工作了四个月，那从第二个月开始到被辞退，公司就得支付双倍工资。也就是说，除了正常发的工资外，还得再额外支付三个月的工资作为赔偿。比如每月工资是5000元，那额外就能拿到15000元。

二、违法辞退的经济补偿

如果公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位工作四个月的朋友，公司就得支付半个月工资的经济补偿。要是月工资5000元，那就是2500元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据必不可少。可以收集的证据有很多，比如工资支付记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间和出勤情况；还有同事的证人证言等。有了这些证据，才能在维权时更有底气。

四、维权的途径

1.协商解决：可以先和公司友好协商，把自己的诉求提出来，看看能不能达成一致。比如和公司负责人坐下来，心平气和地说清楚没签合同和违法辞退的问题，要求公司按照法律规定进行赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上相关证据，到当地的劳动监察大队填写投诉表格，他们会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：这是比较常见的维权方式。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，又会让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。