劳动合同未续签正常发工资怎么办

在工作中，咱们都知道劳动合同是保障自己权益的重要凭证。有时候，劳动合同到期了，公司没有和员工续签合同，可工资却还像往常一样正常发放。这种情况就让人摸不着头脑了，工资正常发，那合同没续签到底有没有问题呢？会不会影响自己的权益呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、未续签合同但正常发工资的法律性质

劳动合同到期后未续签却正常发工资，从法律角度看，双方形成了事实上的劳动关系。虽然工资正常发放能保障生活，但未续签合同存在一定风险。比如，员工无法明确自己的工作期限、岗位调整等方面的权益。假如小李的劳动合同到期后没续签，公司仍正常发工资，后来公司突然调整他的岗位且降低工资，由于没有续签合同明确岗位和薪资，小李维权就比较困难。

二、员工的权利及应对措施

员工有权要求公司续签劳动合同。发现合同到期未续签，应及时与公司沟通，表明续签意愿。可以先以口头形式和领导或者人事部门提出，如果没有得到积极回应，再以书面形式发送正式通知，明确表达续签要求。例如小张在合同到期一个月后，先口头和人事提了续签，人事没当回事，他就写了一份书面通知，阐明自己想续签的想法和依据。

三、未续签合同期间的双倍工资问题

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵的合同到期后，公司三个月没和他续签，那这三个月里除了正常工资，公司还应额外支付他三个月的工资作为赔偿。不过要获得双倍工资，员工得注意收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系。

四、协商不成的解决途径

要是和公司协商续签合同不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（到期前的）、工资发放记录等。劳动监察部门会对公司进行调查。如果投诉后还是没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行裁决。

劳动合同未续签但正常发工资，后续可能会出现更多复杂的情况。比如公司突然以各种理由辞退员工，或者随意变更工作内容和薪资待遇。这些问题处理不好，会让员工的权益受到很大损害。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。