公司说愿意赔偿n但是只按底薪赔偿怎么办

在职场上，大家都知道当公司和员工解除劳动合同的时候，很多情况下公司是要给员工一定赔偿的，也就是咱们常说的“N”赔偿。可最近有不少朋友遇到了这么个事儿，公司倒是答应给“N”赔偿，可赔偿的时候却只按底薪来算。要知道，员工每个月的收入可不止底薪，还有绩效、奖金这些呢。这公司只按底薪赔偿，明显就损害了员工的利益。那遇到这种情况，员工该咋办呢？下面就来给大家详细说说。

一、了解赔偿计算标准

法律规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个工资可不是只看底薪，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说小李在一家公司工作了3年，每月底薪3000元，但加上绩效和奖金，平均每月能拿到5000元。那公司赔偿他的时候，就应该按照5000元来计算，而不是3000元。

二、与公司协商解决

发现公司只按底薪赔偿后，别着急上火，先心平气和地找公司协商。要准备好自己的工资条、银行工资流水等能证明自己实际收入的材料。跟公司说明法律规定，要让他们知道按底薪赔偿是不合法的。比如小王就拿着自己近一年的工资流水，跟公司负责人沟通，指出应该按照实际平均工资赔偿。公司了解情况后，最终重新核算了赔偿金额。

三、申请劳动监察投诉

要是和公司协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如小张去劳动监察部门投诉后，工作人员很快对他公司进行调查，公司迫于压力，按照正确的标准给小张进行了赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。要向仲裁机构提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁时，提交了详细的工资明细和工作证明，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时要整理好所有证据，按照法院的要求参加庭审。法律会根据事实和证据做出公正的判决。

当拿到公司正确的赔偿后，后续也可能会有其他状况出现，比如公司虽然赔偿了，但却在职业背景调查等方面给员工使绊子，或者员工发现赔偿金额的计算还有一些小问题等。这些问题处理起来也挺麻烦的，一不小心就可能再次损害自己的权益。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会说大话、做虚假承诺，他们会结合具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。