签第四年劳动合同可要求签无固定期限合同吗

很多人在职场打拼，都希望工作能稳定一些，劳动合同的签订类型就显得尤为重要。对于在职员工来说，什么时候能签无固定期限合同是大家关心的问题。就比如有朋友在一家公司工作到第四年了，这时候就会琢磨，自己能不能要求和公司签无固定期限合同呢？毕竟无固定期限合同能给人更多的工作稳定性，心里也踏实。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这里并没有明确说工作第四年就一定能签无固定期限合同。

二、第四年能否签无固定期限合同的情况分析

如果这是员工在该单位签订的第四份固定期限劳动合同，且之前已经连续订立了二次固定期限劳动合同，同时员工没有出现严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么员工提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。比如小李在一家公司已经连续签订了三次固定期限劳动合同，到第四年的时候，他没有任何违规违纪行为，这时候他提出签无固定期限合同，公司就不能拒绝。但如果这只是员工签订的第一份、第二份或者第三份固定期限劳动合同，那通常不能直接要求签订无固定期限合同。

三、要求签订无固定期限合同的操作步骤

如果员工符合签订无固定期限合同的条件，想要要求签订，首先要准备好相关证据，比如之前签订的劳动合同，证明自己已经连续订立了二次固定期限劳动合同。然后可以以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，在书面申请中明确表达自己的意愿和依据的法律条款。用人单位收到申请后，应该在合理时间内给予答复。

四、用人单位拒绝签订的应对办法

要是用人单位拒绝签订无固定期限合同，员工可以先和用人单位协商，了解拒绝的原因。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带劳动合同、书面申请等相关材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。员工也可以收集好证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。

签订无固定期限合同后，也可能会遇到一些后续问题，比如合同履行过程中用人单位单方面变更合同条款怎么办，用人单位违法解除无固定期限合同该如何维权等。这些问题处理不好，会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你妥善处理这些棘手问题，让你在职场上更有保障。