用人单位不缴纳社保劳动者如何求偿

社保对咱们打工人来说，那可是至关重要的保障。它能在我们生病、失业、退休等关键时刻，提供必要的经济支持。然而，有些用人单位为了降低成本，会不给劳动者缴纳社保。这就好比我们花钱买了个保障套餐，结果商家却不给我们提供服务，这可让劳动者心里没了底。要是遇到用人单位不缴纳社保的情况，劳动者该怎么求偿呢？接下来就详细说说。

一、收集证据锁定事实

想要求偿，证据是关键。劳动者得先收集能证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位没缴纳社保的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、打卡记录这些，都能作为证明劳动关系的证据。要是没有劳动合同，其他能证明你在单位工作的材料也行。比如小张在一家小公司工作，公司没和他签合同也没交社保，他就收集了自己的工作邮件、和同事的聊天记录等，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、和单位友好协商

收集好证据后，先尝试和用人单位协商。毕竟和气生财，能和平解决最好。劳动者可以和单位的人事部门或者领导沟通，说明缴纳社保是单位的法定义务，要求单位补缴社保。在协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是单位同意补缴，要让单位给出具体的补缴方案和时间节点。要是小王所在的单位没给他交社保，他和单位领导协商后，单位答应补缴，但后来又反悔了，这时候小王之前的协商记录就能派上用场。

三、向社保部门投诉

如果和单位协商不成，劳动者可以向当地的社保部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。社保部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期补缴社保。比如小李向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求他所在的单位在一个月内补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保部门处理后，单位还是不补缴社保，劳动者可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

用人单位不缴纳社保，后续可能还会有其他问题，比如社保补缴的金额计算是否准确，会不会影响劳动者的社保待遇等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合劳动者的具体情况，提供专业的法律建议，帮劳动者更好地维护自己的合法权益。