劳动纠纷胜诉：看律师如何为劳动者维权

这起案件发生在河北省承德市。XXXX建设工程有限公司与承德XX建筑工程有限公司签订了《分包合同》，由承德XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目工地，从事挖孔和浇筑工作，但双方未签订书面劳动合同。10月30日下午，颜XX在工作时摔到坑里受伤，随后被送往医院救治。

之后，颜XX向围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与XX公司存在劳动关系。仲裁委裁决双方存在劳动关系，XX公司不服，向法院提起诉讼。

XX公司认为，自己与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX是承德XX公司雇佣的人员，自己代付工资和垫付医疗费只是人道主义行为，与颜XX不存在劳动关系。而且，一审判决存在认定事实和适用法律错误的问题，比如错误分配举证责任，即便颜XX与XX公司有关系，也应是劳务关系而非劳动关系。

承德XX公司则称，自己中途被XX公司撵走，剩余工程不是自己做的。颜XX辩称，当XX公司人员要求工人为其干活时，双方就已形成事实劳动关系。

一审法院经审理认为，劳动关系的认定要综合多方面因素。颜XX在XX公司承包的项目中工作，受其员工管理，工资也由XX公司发放，虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。XX公司未能提供足够证据证明其主张，应承担举证不能的后果。承德XX公司撤出项目后，颜XX的工作由XX公司管理，XX公司垫付工资和医疗费是履行用人单位义务的体现。最终，一审法院确认颜XX与XX公司自2024年X月2X日起至10月30日期间存在劳动关系。

XX公司不服一审判决，提起上诉。二审期间，承德XX公司提交了沙石料证明，但法院无法核实其真实性，未予采信。最终，二审法院维持了一审判决。

在这起案件中，颜XX的委托代理人是河北瀛上嘉律师事务所的李岩律师。李岩律师从2023年开始执业，虽然执业时间不长，但已累计承办案件逾200件，在劳动纠纷等领域有着丰富的实践经验。在本案中，李岩律师精准把握案件关键，围绕劳动关系的认定要点，充分收集和整理证据，有力地证明了颜XX与XX公司存在事实劳动关系。

从这起案件中，我们可以得到一些启示。对于劳动者来说，要增强法律意识，及时签订书面劳动合同，保留好工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。同时，当遇到劳动纠纷时，要及时寻求专业律师的帮助。

李岩律师凭借扎实的法学理论功底和丰富的办案经验，在这起案件中为颜XX争取到了合法权益。他在执业的这些年里，办理了大量劳动纠纷案件，对这类案件的处理有着深入的理解和独特的见解。正是这种专业和专注，让他在面对复杂的劳动关系问题时，能够迅速找准关键突破口，为当事人制定出有效的维权策略。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。