上班10天被公司辞退如何处理

刚满心欢喜地开启一份新工作，干了10天却突然被公司辞退，这换谁都闹心。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。其实只要了解相关法律规定，咱们就能知道该如何应对。接下来就给大家详细说说上班10天被公司辞退该怎么处理。

一、明确辞退原因

公司辞退员工得有个合理的说法。有可能是因为员工不符合岗位要求，比如在这10天里工作表现实在太差，无法完成工作任务；也有可能是公司自身经营出现问题，需要裁员。员工要及时向公司询问辞退原因，让公司给出书面说明。要是公司说不出个合理理由，或者理由不充分，那很可能就是违法辞退。例如，小李去一家公司上班，才过了10天，公司就说要辞退他，却又说不出他工作哪里有问题，这种情况就可能存在违法辞退的嫌疑。

二、查看劳动合同约定

当初签订的劳动合同里一般会有关于辞退的相关条款。员工要仔细看看合同里是怎么规定的，比如试用期的相关规定、辞退的条件和程序等。要是公司的辞退行为不符合合同约定，员工就有了维护自己权益的依据。比如合同约定试用期为一个月，在这期间公司要辞退员工得提前3天通知，可公司没提前通知就把员工辞退了，这就违反了合同约定。

三、与公司协商解决

员工可以心平气和地和公司沟通，把自己的想法和诉求说出来。要是公司是因为一些小问题辞退员工，员工可以争取再给一次机会；要是公司坚持辞退，员工可以要求公司按照法律规定支付相应的补偿。协商的时候，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小张被公司辞退后，和公司领导协商，领导答应支付他这10天的工资和一定的经济补偿，小张把协商过程录了音，以防后续出现问题。

四、收集证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及员工的工作情况。要是之后需要走法律途径，这些证据就非常重要。比如小王被辞退后，他收集了自己的考勤记录和工作成果文件，这些都可以作为他在公司工作过的证据。

五、寻求法律帮助

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要带上相关证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁的话，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵被公司违法辞退后，和公司协商无果，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，帮他维护了自己的权益。

上班10天被公司辞退，后续可能还会遇到公司不履行补偿协议、拖延支付工资等问题。这些问题要是处理不好，会让员工很糟心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。