劳动仲裁二审通知双方不到庭怎么办

在劳动纠纷中，劳动仲裁二审是重要的法律程序。当事人满心期待着通过这次审理解决纠纷，要是收到二审通知后，双方却都没到庭，这可就有点让人头大了。这会对案件有啥影响，后续又该咋处理呢？不少人碰到这种情况都不知所措，下面咱们就来好好聊聊。

一、双方不到庭的法律后果

如果劳动仲裁二审双方都不到庭，法院通常会按撤诉处理。这意味着这次的二审程序结束了，相当于双方都放弃了通过二审来解决纠纷的机会。举个例子，小李和公司有劳动纠纷，仲裁二审通知双方开庭，可双方都因为一些原因没去，那法院就可能按撤诉处理，之前的一审裁决就生效了。

二、撤诉后的影响

撤诉之后，一审的裁决就具有了法律效力。双方都得按照一审的裁决来执行。比如一审裁决公司要给员工支付一定的经济补偿，那公司就得在规定时间内支付。要是不执行，员工可以向法院申请强制执行。

三、补救措施

要是有正当理由没能到庭，可以向法院申请恢复审理。比如因为突发疾病、不可抗力等原因无法到庭。需要在规定时间内向法院提交书面申请，并提供相关的证明材料。像生病的话，要提供医院的诊断证明。

四、重新起诉的可能性

一般来说，按撤诉处理后不能再以同一理由重新起诉。但如果有新的事实和理由，是可以重新起诉的。比如在二审后发现了新的证据，证明之前的裁决有错误，就可以重新起诉。

五、证据准备和后续应对

不管是重新申请恢复审理还是重新起诉，都要准备好充分的证据。证据是打赢官司的关键。比如劳动合同、工资条、考勤记录等。在后续应对中，要积极和法院沟通，按照法院的要求提供材料和配合调查。

劳动仲裁二审双方都不到庭按撤诉处理后，后续可能会面临执行一审裁决的问题。要是对一审裁决不服，又没有新的事实和理由，维权之路可能就会受到阻碍。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，是申请恢复审理还是重新起诉，为你提供专业的法律建议，让你在维权之路上少走弯路。