试用期没签合同一月后被辞退怎么办

找工作的时候，试用期是大家都会经历的阶段，它就像一场双向考察，公司看看你是否符合岗位要求，你也瞧瞧公司是否是你理想的归宿。可有些公司不地道，试用期不跟员工签合同，过了一个月还把人辞退，这让不少打工人心里憋屈又迷茫，不知道该咋办。其实遇到这种情况，咱们得知道自己有哪些权益，又该怎么去维护。接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，公司辞退员工得有合理合法的理由，如果是无正当理由辞退，还得支付赔偿金。比如小张去一家公司上班，试用期没签合同，一个月后公司说他不合适给辞退了，要是公司拿不出他不符合录用条件的证据，那小张就可以主张相应的赔偿。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王在试用期没签合同，他平时用手机拍了自己在公司工作的照片，还保留了和领导沟通工作的聊天记录，这些都能作为证据。有了这些证据，后续维权才更有底气。

三、与公司协商解决

发现自己被辞退后，可以先心平气和地和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司支付相应的赔偿和工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李试用期被辞退后，主动找公司领导协商，把自己了解的法律规定跟领导说了，最后公司同意支付他相应的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终按照规定支付了小赵的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如小孙申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求，公司按照裁决支付了赔偿。

试用期没签合同一月后被辞退，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等问题。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的赔偿，都是让人头疼的事儿。要是你在处理这些问题时感到迷茫，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。