入职一个月未签劳动合同赔偿标准是什么

很多人找工作，入职后满心期待地开启新的职业旅程，可入职一个月了，公司却没和自己签劳动合同，这心里就开始犯嘀咕了。毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没有它总感觉心里不踏实。那这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、赔偿标准的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资。比如小张入职一家公司，第一个月正常发工资5000元，从第二个月开始，如果还没签合同，那第二个月用人单位就得支付小张10000元工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从入职满一个月的次日开始算。打个比方，小李3月1号入职，那从4月2号开始，如果还没签合同，就开始计算双倍工资赔偿。这里要注意，双倍工资最多支付11个月。要是超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、申请赔偿的流程

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位沟通，说明法律规定，要求签订劳动合同并支付双倍工资。比如小王发现入职一个月没签合同，就和公司人事部门提出了自己的诉求，希望能尽快解决。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、申请赔偿所需材料

1.身份证明：身份证复印件，证明自己的身份。

2.劳动关系证明：工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。

3.其他材料：比如和用人单位沟通的聊天记录、邮件等，能辅助证明自己的诉求。

入职一个月未签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会因此给自己穿小鞋，或者在后续的工作中以各种理由刁难。要是遇到这些情况，劳动者该怎么应对呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上更有底气。