一个月内没签合同被辞退如何补偿

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，跟公司签好合同，安安心心上班。可有时候，意外就会突然降临，有的人上班还不到一个月，没来得及签合同就被辞退了，这时候心里肯定犯嘀咕，自己能得到补偿吗？怎么补偿呢？接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得看合不合法。要是公司有正当理由，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，那辞退就合法，不用给补偿。举个例子，小张去一家公司面试程序员岗位，面试时说自己有丰富的项目经验，可入职后发现他连基本的代码都写得磕磕绊绊，无法完成工作任务，这种情况下公司辞退他就是合法的。但要是公司没有正当理由，比如因为老板个人喜好就辞退员工，那就是违法辞退。

二、未签合同的双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然员工上班不到一个月没签合同，但这也说明公司存在一定的问题。要是员工被违法辞退，从入职第二个月开始，员工就有权要求公司支付双倍工资。比如小李在公司工作了20天被违法辞退，虽然不满一个月，但要是申请仲裁，后续也能争取从第二个月起的双倍工资权益。

三、违法辞退的补偿标准

如果是违法辞退，公司要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小赵在公司工作了25天被违法辞退，他工作不满六个月，公司就应支付半个月工资作为经济补偿，再乘以2，就是一个月工资的赔偿金。

四、维权的操作要点

要是遇到这种情况，员工可以先和公司协商，心平气和地跟公司谈自己应得的补偿。协商的时候，注意保留聊天记录或者录音，作为证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付补偿，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。