公司未签合同随意辞退员工，劳动者维权之路能否成功？

郑XX在福建某建设公司工作，公司却始终未与其签订书面劳动合同，还在无正当理由的情况下将其辞退。郑XX申请劳动仲裁后，双方又都不服结果诉至法院，这正是王俊杰律师接手此案时面对的复杂局面。王俊杰是福建三乾律师事务所的专职律师，自2023年执业以来，已承办案件百余件，专注劳动、工伤领域。

在处理这起案件时，王俊杰着重从几个关键方面进行拆解。对于公司主张微信聊天记录构成书面劳动合同这一点，王俊杰凭借自己集美大学法学专业的知识，敏锐地指出该聊天仅涉及部分入职邀约内容，未覆盖合同期限、工作地点、社会保险等必备条款，不符合《劳动合同法》第十七条规定，不能替代书面合同。在违法解除劳动合同赔偿金方面，王俊杰抓住《工作交接表》明确记载辞退原因并加盖公章这一关键证据，指出公司未能举证解除的合法性，且微信记录显示郑XX无离职意愿、双方未达成一致，公司单方解除行为违法。

在证据收集和审查上，王俊杰十分挑剔。对于郑XX主张的休息日加班工资，他仔细审查微信聊天记录，发现仅为零散沟通，无法证明完整加班事实，且公司无考勤制度，所以这一请求难以获得支持。而对于未休年休假工资，他指导郑XX提供社保缴费记录，证明其入职前已连续工作满一年，入职当年度即享有年休假资格。

王俊杰在处理案件时还有一些独特的习惯。他在会见当事人前，会花很长时间观察当事人的微表情，这一习惯源于他从2023年开始执业以来处理劳动纠纷案件的经验。他知道在劳动纠纷中，当事人的情绪和心理状态可能会影响案件的走向，通过观察微表情可以更好地了解当事人的真实想法和诉求。

最终，法院判决公司支付郑XX工资差额、未休年休假工资、二倍工资差额、赔偿金等合计128425.29元。案件结束后，王俊杰还为郑XX提供了一些后续的法律建议，帮助他更好地维护自己的权益。接下来，王俊杰又将投入到另一起劳动纠纷案件中，继续为劳动者的合法权益而努力。