公司压的工资离职会给回吗

打工族最开心的事莫过于发工资了，但有些公司会压工资，让员工心里不踏实。特别是打算离职的时候，大家就更担心公司压的工资能不能拿回来。毕竟，那可是自己辛苦工作换来的血汗钱。很多人会有这样的疑问：我离职了，公司之前压的工资到底会不会给我呢？接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、公司压工资是否合法

公司压工资的行为一般是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如小李在一家公司上班，公司规定压一个月工资，到发工资时却以各种理由继续拖延，这就属于违法行为。法律规定了工资支付的周期和方式，是为了保障劳动者能及时拿到劳动报酬，维持正常生活。所以，公司压工资本身就违反了法律规定，劳动者有权利维护自己的合法权益。

二、离职时公司应支付压的工资

当劳动者离职时，公司应该将之前压的工资一并支付。按照法律要求，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。像小张从一家公司离职，公司就必须在他办理离职手续时，把之前压的工资结算清楚。如果公司拒绝支付，那就是侵害了劳动者的权益，劳动者可以采取措施来追讨。

三、追讨工资的协商途径

如果遇到公司不支付压的工资，劳动者可以先和公司协商。协商时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动者可以心平气和地和公司负责人沟通，说明自己的诉求，要求公司按照法律规定支付工资。例如小王离职后，公司没给压的工资，他就主动和公司领导协商，把自己的情况和法律依据讲清楚，最终公司支付了工资。协商是比较温和的解决方式，能避免双方产生更大的矛盾。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资记录等，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵离职后公司不支付压的工资，他向劳动监察部门投诉后，公司仍然不支付，于是他申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿回了工资。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意收集更充分的证据，确保自己的诉求有足够的支撑。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也比较多。但如果劳动者的权益确实受到侵害，通过诉讼可以获得更有力的保障。

离职后，公司压的工资本就该还给劳动者。但现实中可能会遇到各种问题，比如公司以各种理由拖延支付，或者对仲裁结果不满意等。这些后续情况处理起来可能比较麻烦，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在追讨工资的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。