仲裁都是终局的吗

很多人在遇到纠纷时，会考虑通过仲裁来解决问题，觉得这是一种高效又专业的途径。可心里又犯嘀咕，仲裁结果是不是一旦出来就板上钉钉，没有回转的余地了呢？也就是仲裁是不是都是终局的。这个问题关系到当事人后续能不能进一步维护自己的权益，要是不清楚，很可能稀里糊涂就接受了对自己不利的结果。接下来就好好说说仲裁终局性的事儿。

一、仲裁终局性的一般规定

通常情况下，仲裁实行一裁终局制度。这意味着仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。比如甲乙两家公司因为合同纠纷申请仲裁，仲裁庭作出裁决后，这个结果就是最终的，任何一方都不能就同一纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉。这一制度的目的在于提高解决纠纷的效率，避免当事人陷入无休止的纷争中，节省时间和成本。

二、劳动仲裁的特殊情况

劳动仲裁有部分裁决是终局的，但也有非终局的情况。对于小额仲裁案件以及标准明确的仲裁案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。不过，如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位有证据证明上述仲裁裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。例如，小李在一家公司工作，公司拖欠他的工资，经过劳动仲裁后，仲裁结果是公司支付小李工资。如果仲裁属于小额仲裁案件，那么这个裁决对用人单位就是终局的，但小李不服的话可以去法院起诉。

三、普通仲裁的撤销与不予执行

即便仲裁是终局的，也不是完全没有救济途径。当事人提出证据证明裁决有法定情形的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情形包括没有仲裁协议的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。另外，一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。例如，小张和小王因为合作协议纠纷申请仲裁，后来小张发现仲裁过程中仲裁员有受贿行为，他就可以向法院申请撤销裁决。

四、应对仲裁结果的建议

如果对仲裁结果有异议，首先要及时收集相关证据。比如发现仲裁程序违法，就要收集能证明程序违法的证据，像仲裁庭没有按照规定时间通知当事人等证据。然后根据具体情况选择合适的途径。如果是劳动仲裁，劳动者不服终局裁决可以及时向法院起诉；用人单位认为有法定情形的可以申请撤销裁决。对于普通仲裁，若要申请撤销裁决，要在规定的期限内向有管辖权的法院提出申请。

仲裁结果出来后，即便已经明确了终局与否，后续可能还会遇到执行方面的问题。比如一方当事人不履行仲裁裁决，另一方该如何保障自己的权益。而且不同类型的仲裁在执行过程中可能会有不同的规定和程序。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供可行的解决方案，帮你在维护自身权益的道路上少走弯路。